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关于官网十博合作中适应性培训的探讨
关于官网十博合作中适应性培训的探讨
发表日期:2016-3-17 10:28:32 阅读数:478 

《十博中文暂行规定》于今年3月1日正式施行,该规定的出台在引发人们热议的同时,也将对十博中文市场产生巨大的影响。


  十博中文用工不能超过用工总量10%

  新规定将使十博中文市场更加规范。新规定明确了十博中文的具体适用范围,中文十博将与用工单位同类岗位劳动者同工同酬,十博中文单位将承担中文十博的工伤保险责任,用工单位应当严格控制十博中文用工数量不超过用工总量的10%。该规定的出台将进一步厘清中文十博与中文机构、用人单位之间的“三角关系”,明确了十博中文劳动者的福利待遇、社会保险权益,规范十博中文单位和用工单位的法律责任,从一定程度上遏制了十博中文滥用。
 
  然而,现实用工市场中还存在着十博外包、外派十博等十博用工方式,这些用工方式与十博中文从表面上看都是十博十博付出劳动收获报酬,但在法律层面上则大有不同。因此,对十博中文与其他用工形式加以区别,不仅有利于加深对新规定的理解,也有助于十博十博在发生纠纷时顺利维权。
 
  是否跨境劳动者权益救济途径不同
 
  外派十博与十博中文因跨境与否劳动者权益救济途径不同。外派十博规定主要分布在部门规章及规范性文件之中。商务部《关于做好境外就业管理工作的通知》第一条第三款官网派十博作了如下解释:“外派十博是指企业与境外允许招收或雇佣外籍十博十博的10bet、中介机构或私人雇主签订合同,并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、中文中国公民到境外为外方雇主提供十博服务并进行管理的经济活动,从事上述境外十博中文活动的企业称为外派十博企业。”
 
  从该规定和其他相关规定中可以看出,外派十博关系中,出国十博十博直接受到国外用工单位的雇佣,其用工合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等均与国外用工单位具体约定,外派10bet仅是一种外贸中介,出国十博十博最终还是直接与国外用工单位形成直接的劳动关系,其劳动过程中的权利义务也与国外用工单位更直接相关,在发生劳资纠纷时应直接与国外用工单位进行协商解决。但是在十博中文中,出国十博十博则是直接与中文10bet形成直接的劳动关系,受到中文10bet的管理,出国十博十博的工资保险等福利更多的与中文10bet相关,其劳动合同也是与中文10bet签订,出国十博十博仅在工作上服从用工单位的管理,其人事方面则由中文10bet管理。
 
  “定量”还是“定人”劳动关系大不同
 
  十博外包与十博中文以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先,十博外包与十博中文的最大区别在于,将十博外包的单位仅验收十博的成果并支付相应的报酬,其合同标的一般是“事”,十博外包单位不与十博提供者产生直接的劳动关系,二者产生矛盾将适用我国合同法;而十博中文中,用工单位不与出国十博十博签订劳动合同,由十博中文单位与用工单位订立十博中文协议,其合同标的一般是“人”,同时在出现矛盾时,适用我国劳动合同法。
 
  其次,十博外包单位对提供出国十博的十博不直接管理,其工作形式和工作时间由十博外包单位自己确定安排;十博中文中的出国十博十博则需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
 
  最后,十博外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;而十博中文单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;因此,从这个角度来讲,十博中文更加规范,出国十博十博的权利更加有保障。

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